7月2日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 新聞匯總

本期導(dǎo)讀陜西西安：打好穩(wěn)就業(yè)促增收硬仗廣西：多舉措護(hù)航青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)內(nèi)蒙古50余名高級(jí)育嬰員留京就業(yè)河南溫縣：三舉措“提升”就業(yè)服務(wù)保障能力寧夏：2025年我區(qū)選拔青年拔尖人才150名安徽省統(tǒng)計(jì)局公布2024年平均工資1來源：陜西省人力資源社會(huì)保障廳 陜西西安：打好穩(wěn)就業(yè)促增收硬仗陜西省西安市全面推進(jìn)就業(yè)優(yōu)先、服務(wù)提質(zhì)、權(quán)益保障，堅(jiān)持把穩(wěn)就業(yè)促增收當(dāng)作民生頭等大事來抓，將穩(wěn)就業(yè)促增收工作列入全市“八個(gè)新突破”重點(diǎn)工作、2025年重點(diǎn)領(lǐng)域攻堅(jiān)硬仗和年度為民實(shí)事部署推進(jìn)，緊盯底線任務(wù)、重點(diǎn)群體發(fā)力，切實(shí)以高質(zhì)量充分就業(yè)促進(jìn) 持續(xù)穩(wěn)定增收。

完善重點(diǎn)行業(yè)與重點(diǎn)群體的就業(yè)服務(wù)體系。持續(xù)推動(dòng)就業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)、區(qū)域等政策協(xié)同發(fā)力，落實(shí) 高質(zhì)量充分就業(yè)意見，用好用足減稅降費(fèi)、擔(dān)保 、資金補(bǔ)貼等政策工具，全力支持經(jīng)營(yíng)主體減負(fù)穩(wěn)崗。積極引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與重點(diǎn)鏈主企業(yè)深度合作，簽訂人才服務(wù)戰(zhàn)略協(xié)議、產(chǎn)教融合示范基地戰(zhàn)略合作協(xié)議，提供用工招聘、人才尋訪、員工培訓(xùn)、人力資源服務(wù)外包等急需必需服務(wù)。積極創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)產(chǎn)品和服務(wù)模式，開展供需對(duì)接、精細(xì)招聘、創(chuàng)業(yè)扶持、技能培訓(xùn)等多樣化人力資源服務(wù)，加強(qiáng) 對(duì)大齡、殘疾、較長(zhǎng)時(shí)間失業(yè)等就業(yè)困難群體的幫扶，完善及時(shí)發(fā)現(xiàn)、優(yōu)先服務(wù)、精細(xì)幫扶、動(dòng)態(tài)管理的就業(yè)援助制度。

健全精細(xì)高效的就業(yè)公共服務(wù)體系。一是完善覆蓋 的就業(yè)公共服務(wù)制度。以創(chuàng)設(shè)線上線下信息服務(wù)平臺(tái)、創(chuàng)新零工市場(chǎng)、就業(yè)驛站運(yùn)營(yíng)模式為重點(diǎn)，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為餐飲、快遞、養(yǎng)老、托育、醫(yī)療護(hù)理等用工密集型企業(yè)提供精細(xì)化就業(yè)服務(wù)。以健全蘇陜勞務(wù)協(xié)作機(jī)制、完善人力資源市場(chǎng)供需信息聯(lián)通聯(lián)動(dòng)機(jī)制、積極開展對(duì)外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)為重點(diǎn)，拓展勞務(wù)協(xié)作服務(wù)。二是夯實(shí)基層導(dǎo)向的就業(yè)公共服務(wù)基礎(chǔ)。綜合區(qū)位特點(diǎn)、人群特征、服務(wù)半徑，布局就業(yè)服務(wù)設(shè)施、人員隊(duì)伍，促進(jìn)服務(wù)資源向基層延伸、向農(nóng)村覆蓋、向就業(yè)困難群體傾斜。將基層就業(yè)公共服務(wù)融入以黨建 基層治理范疇，打造“家門口”就業(yè)服務(wù)站，健全標(biāo)識(shí)統(tǒng)一、布局合理、服務(wù)規(guī)范、運(yùn)行高效的基層就業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。三是推動(dòng)就業(yè)服務(wù)數(shù)字化。推廣數(shù)字賦能、實(shí)地摸排、精細(xì)服務(wù)的模式，推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障、教育、公安、民政、稅務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)管等部門數(shù)據(jù)共享比對(duì)，將政策和服務(wù)主動(dòng)精細(xì)推送給用人單位和勞動(dòng)者。

多措并舉穩(wěn)定提高居民收入。一是促進(jìn)技能增收。提高勞動(dòng)者技能，可以穩(wěn)定增加收入。圍繞康養(yǎng)托育、先進(jìn)制造、文旅數(shù)字等產(chǎn)業(yè)需求，深入開展“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評(píng)價(jià)+就業(yè)服務(wù)”四位一體項(xiàng)目化培訓(xùn)，持續(xù)提升勞動(dòng)者技能水平，穩(wěn)定增加社會(huì)成員收入。二是推動(dòng) 減負(fù)增收。適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金，加強(qiáng)社會(huì)保障資源向中低收入群體傾斜。積極推動(dòng)集體補(bǔ)助規(guī)范化試點(diǎn)，提升繳費(fèi)水平和多渠道籌資，提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金。圍繞提高勞動(dòng)報(bào)酬占初次分配的比重，加強(qiáng)工資宏觀指導(dǎo)調(diào)控，推動(dòng) 工資收入合理平穩(wěn)增長(zhǎng)。

2來源：廣西壯族自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳 廣西：多舉措護(hù)航青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)近日，廣西壯族自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳等4部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作的通知》，實(shí)施“才聚廣西”就業(yè)崗位擴(kuò)容計(jì)劃、“技興廣西”就業(yè)能力培優(yōu)計(jì)劃、“暖心廣西”就業(yè)服務(wù)提質(zhì)計(jì)劃、“宜業(yè)廣西”就業(yè)保障護(hù)航計(jì)劃，共推出20項(xiàng)舉措，全力以赴做好2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

實(shí)施“才聚廣西”就業(yè)崗位擴(kuò)容計(jì)劃。大力推廣就業(yè)補(bǔ)貼“直補(bǔ)快辦”，企業(yè)招用畢業(yè)年度、離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及16—24歲登記失業(yè)青年，享受一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策。拓展人工智能、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能制造、養(yǎng)老服務(wù)新興領(lǐng)域中適合青年人群的新職業(yè)和新工種崗位。拓寬基層就業(yè)空間，推進(jìn)“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃、農(nóng)村教師特崗計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目。穩(wěn)定公共部門崗位，統(tǒng)籌用好本地事業(yè)單位編制存量，深入實(shí)施基層人才定向培養(yǎng)計(jì)劃，穩(wěn)定擴(kuò)大國(guó)有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生規(guī)模。支持青年自主創(chuàng)業(yè)，開展創(chuàng)業(yè)擔(dān)保 擴(kuò)面增量行動(dòng)。

實(shí)施“技興廣西”就業(yè)能力培優(yōu)計(jì)劃。推動(dòng)自治區(qū)內(nèi)高校開設(shè)100個(gè)“微專業(yè)”和100門職業(yè)能力培訓(xùn)課程。鼓勵(lì)高校建立更靈活的學(xué)習(xí)制度，允許近年持續(xù)就業(yè)狀況不佳相關(guān)專業(yè)學(xué)生按規(guī)定轉(zhuǎn)專業(yè)或輔修其他專業(yè)。 開展青年求職能力實(shí)訓(xùn)營(yíng)，擴(kuò)大青年職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)模，全年力爭(zhēng)組織1萬(wàn)名高校畢業(yè)生等青年參加技能培訓(xùn)活動(dòng)。不斷加大就業(yè)見習(xí)崗位募集力度，重點(diǎn)面向企業(yè)、 投資項(xiàng)目、科研院所等開發(fā)見習(xí)崗位，全年募集見習(xí)崗位不少于2萬(wàn)個(gè)。

實(shí)施“暖心廣西”就業(yè)服務(wù)提質(zhì)計(jì)劃。積極開展政策宣傳、招聘服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、困難幫扶等“六進(jìn)”校園公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。實(shí)施人社局長(zhǎng)結(jié)對(duì)幫扶專項(xiàng)行動(dòng)、離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)攻堅(jiān)行動(dòng)，向求職畢業(yè)生提供至少1次政策宣介、1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推薦及1次培訓(xùn)或見習(xí)機(jī)會(huì)。健全就業(yè)幫扶援助機(jī)制，低保家庭、零就業(yè)家庭、防止返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象家庭、殘疾等困難高校畢業(yè)生，實(shí)施“宏志助航計(jì)劃”就業(yè)能力培訓(xùn)項(xiàng)目，并做好一次性求職補(bǔ)貼發(fā)放工作。實(shí)施就業(yè)公共服務(wù)體系建設(shè)三年行動(dòng)，為高校畢業(yè)生等青年提供“一站式”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

實(shí)施“宜業(yè)廣西”就業(yè)保障護(hù)航計(jì)劃。加強(qiáng)招聘活動(dòng)參與企業(yè)資質(zhì)及崗位信息審核，指導(dǎo)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位需要依法依規(guī)合理設(shè)置招聘條件。開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，依法打擊涉就業(yè)違法違規(guī)行為，加大求職陷阱提示和防電信詐騙宣傳。開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策服務(wù)宣傳和青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型宣傳，舉辦“筑夢(mèng)廣西 未來有你”主題宣講和“人力資源社會(huì)保障廳（局）長(zhǎng)進(jìn)校園”就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣講活動(dòng)。落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)幫扶政策措施，強(qiáng)化高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，為高校畢業(yè)生順利就業(yè)保駕護(hù)航。

3來源：內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)內(nèi)蒙古50余名高級(jí)育嬰員留京就業(yè)“人社部門了解到我的崗位需求后，幫我報(bào)名在北京 培訓(xùn)，現(xiàn)在我掌握了育嬰技能?！?月28日，來自呼和浩特的李瑞芳說，選擇了在北京就業(yè)，我對(duì)未來的工作充滿期待。

當(dāng)天，由內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、北京市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合舉辦的內(nèi)蒙古2025年家政服務(wù)人員崗前培訓(xùn)暨"北疆家服"從業(yè)人員示范培訓(xùn)班結(jié)業(yè)（ 期）供需雙方見面會(huì)在北京舉行，家政公司及30多名雇主現(xiàn)場(chǎng)搶人，我區(qū)50余名高級(jí)育嬰員留京就業(yè)。

此次在京就業(yè)的高級(jí)育嬰員來自內(nèi)蒙古10個(gè)盟市的農(nóng)村牧區(qū)婦女，在北京經(jīng)過10天的專業(yè)培訓(xùn)后，通過“理論＋實(shí)操”取得了高級(jí)育嬰員證書，同時(shí)參加了職業(yè)技能等級(jí)考試。

“我們不但有了上崗就業(yè)的敲門磚，人社部門還對(duì)接了家政服務(wù)公司、母嬰陪護(hù)機(jī)構(gòu)及雇主，專門為我們提供了質(zhì)量崗位，薪酬待遇超出預(yù)期。”作為此次留京就業(yè)的一員，來自巴彥淖爾的王姣激動(dòng)之情溢于言表。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，北京三家家政服務(wù)機(jī)構(gòu)與學(xué)員簽訂就業(yè)協(xié)議書，為高級(jí)育嬰員提供就業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、勞動(dòng) 等服務(wù)。京蒙兩地人社部門為學(xué)員頒發(fā)了結(jié)業(yè)證書， 學(xué)員 王馨分享了她在培訓(xùn)中的學(xué)習(xí)和感悟，希望更多的姐妹在崗位上追求 、創(chuàng)造價(jià)值。

此次培訓(xùn)項(xiàng)目是深化京蒙人社領(lǐng)域協(xié)作，持續(xù)推動(dòng)京蒙兩地資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共促就業(yè)的重要舉措之一，也是內(nèi)蒙古創(chuàng)新實(shí)施“崗位需求＋技能培訓(xùn)＋技能評(píng)價(jià)＋就業(yè)服務(wù)”四位一體項(xiàng)目化培訓(xùn)的生動(dòng)實(shí)踐，推動(dòng)家政服務(wù)提質(zhì)擴(kuò)容，進(jìn)一步擦亮“北疆家服”勞務(wù)品牌，助力勞動(dòng)力就業(yè)增收?；顒?dòng)自6月初啟動(dòng)以來，已培訓(xùn)家政服務(wù)技能人才70余人。

“此次培訓(xùn)項(xiàng)目旨在解決北京‘一老一小’家政服務(wù)市場(chǎng)用工難題，持續(xù)壯大我區(qū)技能人才隊(duì)伍，切實(shí)將'北疆家服'勞務(wù)品牌轉(zhuǎn)化為獨(dú)具特色的就業(yè)金名片，促進(jìn) 穩(wěn)定增收?！眱?nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)服務(wù)中心主任伏凌濤說，下一步，自治區(qū)人社部門將在提高培訓(xùn)數(shù)量和培訓(xùn)質(zhì)量、擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模等方面持續(xù)發(fā)力，不斷提升在北京家政市場(chǎng)就業(yè)份額，讓勞動(dòng)者勞有所得成就出彩人生。

內(nèi)蒙古第二期家政服務(wù)人員培訓(xùn)班將在8月舉辦，全區(qū)70余名農(nóng)村牧區(qū)婦女參加培訓(xùn)合格后，力爭(zhēng)在北京實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

4來源：溫縣人社局河南溫縣：三舉措“提升”就業(yè)服務(wù)保障能力2025年以來，溫縣人社局緊緊圍繞“提升就業(yè)服務(wù)保障能力”這一省市重點(diǎn)民生實(shí)事，通過強(qiáng)化技能培訓(xùn)、推動(dòng)人崗精細(xì)對(duì)接、優(yōu)化服務(wù)體系建設(shè)，著力將實(shí)事清單任務(wù)，轉(zhuǎn)化為增進(jìn) 就業(yè)福祉的幸福賬單。

增強(qiáng) 就業(yè)力。聚焦技能河南建設(shè)，實(shí)施“技能照亮前程”制造業(yè)根基工程等九大培訓(xùn)項(xiàng)目，持續(xù)推進(jìn)全勞動(dòng)周期、全工種門類職業(yè)技能培訓(xùn)。圍繞食品加工、醫(yī)藥健康等特色領(lǐng)域，推動(dòng)大咖食品、保和堂等企業(yè)開展自主評(píng)價(jià)，有效提升高技能人才供給能力。截至目前，完成各類職業(yè)技能培訓(xùn)4600人，新增高技能人才達(dá)1300人，讓更多人捧起“技能碗”，享受“手藝飯”。溫縣平安種子繁育員和大咖國(guó)際飲料制作工成功認(rèn)定為河南省區(qū)域人力資源品牌。

提高人崗匹配率。突出“春風(fēng)行動(dòng)”“就業(yè)援助”等主題，線上線下舉辦“直播帶崗”“入企探崗”“大篷車送崗”等招聘活動(dòng)共計(jì)38場(chǎng)，促進(jìn)1200余名求職者與120家重點(diǎn)企業(yè)用工的雙向?qū)印?chuàng)新實(shí)施“3+1”見習(xí)崗位征集模式（每個(gè)見習(xí)單位每安置3名畢業(yè)生見習(xí)，即可優(yōu)先安置1名公益性崗位人員），鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位申報(bào)見習(xí)崗位，為高校畢業(yè)生等青年群體夯實(shí)就業(yè)基礎(chǔ)。截至目前，共征集到就業(yè)見習(xí)崗位130個(gè)，招募安置高校畢業(yè)生等未就業(yè)青年57人。

完善就業(yè)服務(wù)網(wǎng)。針對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)和企業(yè)用工的多元化需求，將零工服務(wù)納入“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”。積極構(gòu)建“縣—鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）—村（社區(qū)）”三級(jí)零工服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并延伸至產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。目前，正在新、改建的1個(gè)縣級(jí)零工市場(chǎng)、17個(gè)零工驛站和6個(gè)“家門口”就業(yè)服務(wù)站完工后，將為零工人員提供常態(tài)化的對(duì)接服務(wù)。

5來源：寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳寧夏：2025年我區(qū)選拔青年拔尖人才150名6月27日，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)《關(guān)于組織申報(bào)2025年自治區(qū)青年拔尖人才培養(yǎng)項(xiàng)目的通知》，聚焦教育科技人才一體 ，持續(xù)推進(jìn)“才聚寧夏1134行動(dòng)”，2025年選拔自治區(qū)青年拔尖人才培養(yǎng)項(xiàng)目人選150名。

《通知》明確，選拔對(duì)象為全區(qū)各級(jí)各類企事業(yè)單位（含 駐寧單位）、社會(huì)組織中的青年專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才、文化人才、技術(shù)經(jīng)理人，以及法醫(yī)鑒定和理化檢驗(yàn)等專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，側(cè)重選拔在自治區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域從事科技研究、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)推廣、創(chuàng)新操作法應(yīng)用的人才，以及長(zhǎng)期扎根基層 工作的 青年人才。

青年優(yōu)秀人才更有利于脫穎而出?！锻ㄖ访鞔_，人選年齡在45周歲以下（1980年1月1日以后出生），其中40周歲以下占比原則上不低于55%，一般應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷，或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或技師及以上職業(yè)資格（技能等級(jí)）。中南部9縣（區(qū)）以及中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)、中寧縣納入中部干旱帶西部片區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的推薦人選，其學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格（技能等級(jí)）可分別放寬至大學(xué)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、高級(jí)工。培養(yǎng)期已滿、表現(xiàn) 、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的自治區(qū) 青年托舉人才優(yōu)先推薦。

《通知》還明確，此次選拔通過單位推薦、行業(yè)協(xié)會(huì)（專業(yè)學(xué)會(huì)）推薦、 三種渠道推薦，申報(bào)人員選擇其中一種推薦方式進(jìn)行申報(bào)。同時(shí)，為激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，支持企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)人才培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè)，此次選拔工作對(duì)青年科技人才、企業(yè)人才單列名額進(jìn)行選拔，并且人選比例較往年有較大增加。

自治區(qū)青年拔尖人才培養(yǎng)項(xiàng)目從2016年開始實(shí)施，目前已選拔9批1163名青年才俊，培養(yǎng)期結(jié)束479人，均在各自領(lǐng)域成長(zhǎng)為行業(yè) 人物和業(yè)務(wù)骨干。

6來源：中安在線安徽省統(tǒng)計(jì)局公布2024年平均工資近日，安徽省統(tǒng)計(jì)局公布了2024年安徽省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位、私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資。

數(shù)據(jù)顯示：

2024年安徽省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為105416元，比上年增加1728元，名義增長(zhǎng)1.7%；其中，在崗職工年平均工資為107605元，比上年增加836元，名義增長(zhǎng)0.8%。

2024年安徽省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為60610元，比上年增加1112元，名義增長(zhǎng)1.9%。

全省各市、各行業(yè)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資如下：

2024年，全省經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)中有進(jìn)，就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資保持增長(zhǎng)。

一、工資水平保持穩(wěn)定增長(zhǎng)

2024年，全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為105416元，比上年增加1728元，名義增長(zhǎng)1.7%；城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為60610元，比上年增加1112元，名義增長(zhǎng)1.9%。分行業(yè)門類看，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資水平排 位的行業(yè)是金融業(yè)，采礦業(yè)以及電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)；城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資水平較低的行業(yè)主要集中在農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)以及居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)等。

二、工資統(tǒng)計(jì)有關(guān)情況說明

（一）工資統(tǒng)計(jì)對(duì)象及統(tǒng)計(jì)口徑

工資統(tǒng)計(jì)中城鎮(zhèn)單位是指城鎮(zhèn)地域內(nèi)從業(yè)人員在5人及以上法人單位，不包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者。

工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)基金和住房公積金等個(gè)人繳納部分以及房費(fèi)、水電費(fèi)等。因此，公布的平均工資比個(gè)人實(shí)際拿到的工資要高。

（二）平均工資不等于個(gè)人工資水平

需要注意的是，平均工資是反映一個(gè)國(guó)家、地區(qū)或行業(yè)、崗位總體工資情況和變化的重要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。平均工資的增長(zhǎng)變化受多重因素影響，既有宏觀政策、社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境等外部因素，也有單位改制、用工結(jié)構(gòu)變化等內(nèi)部因素。通常情況，個(gè)人的工資水平和增速，可能與全省平均水平和增速差別較大，這需要從行業(yè)、地區(qū)、單位類型、崗位以及個(gè)人具體情況 分析，理性對(duì)待。